武陵区残联今年在努力抓好为残疾人办实事的同时，大力抓好了单位的学习，通过各种方式促进党员干部学习的热情，建设学习型单位。
　　一、提高党员干部学习认识。在单位每周召开全体干部会议上，理事长苏治钢多次强调了学习的重要性，要求每名干部树立终身学习的目标，活到老，学到老，将工作学习化，学习生活化，让学习真正成为生活的一部分。同时，苏理事长还着重谈到了今年单位的学习重点，要紧紧围绕区委、区政府工作大局，把学习贯彻党的十八大精神作为学习型单位的重中之重。
　　二、采取多种措施促进学习。
　　一是制定相关制度促进学习。结合区委区政府关于改进工作作风要求，单位年初出台了《武陵区残联密切联系群众改进工作作风方案》，把全年理论学习、业务学习、注重调查研究写入了方案。３月份，结合单位各项内务工作，出台《武陵区残联机关工作管理制度》，制度对单位每位工作人员的岗位职责、办公活动、工作作风等进行了逐项明确，规范干部的言行举止和服务标准，让大家在工作中学习规范，营造单位务实、为民、团结的工作氛围。同时，单位每名党员还结合区委组织部开展的基层党建工作年要求，每名党员制订了全年工作公开承诺书，把全年学习内容写进承诺书，并上墙公开。
　　二是通过讲课形式促进学习。单位结合每周例会形式，理事长苏治钢亲自为大家认真讲解十八大精神的重要内容，党组书记贺永光例举详实事例为大家上了一堂内容丰富的党课，单位专门请来津市聋哑学校的老师为大家来辅导手语课程，班子成员结合党的十八大精神每人选择不同内容为大家上了一堂课程，各业务股室骨干结合工作特点认真讲解了残疾人工作业务内容。同时，单位还开展了读书心得竞赛活动，每人写出一篇读书心得，优秀心得及时报送区里开展的“读有所得，走近梦想”经典阅读征文活动。通过多种形式的学习活动，极大地促进单位党员干部学习的积极性。
　　三是深入走访基层促进学习。今年该单位在工作中十分注意调查研究，通过下基层调查，了解掌握第一手资料，分析残疾人工作中存在的不足，以更好地为残疾人服好务。4月份，理事长苏治钢亲自策划调研主题，工作人员深入基层开展调查研究，摸清底子，单位撰写了《武陵区残疾人生存状况调查报告》，为区委区政府、上级残联制定残疾人优惠政策提供第一手资料。5月底，班子成员及工作人员深入到5个街道，调研今年办实事中残疾人居家服务工作，6月9日，单位组织召开了全区残疾人居家服务工作会议，深入了解了全区此项工作的情况，并撰写出调研报告。
　　三、通过学习成效显著。单位在领导带头学习的氛围下，做到了学习主体全员化、学习形式常态化，推动了单位党员干部学习的积极性，形成了单位良好的学风，增强了党员干部自我净化、自我完善、自我提高能力。党员干部通过党的十八大精神的学习，了解了国家政策、法律法规、区委区政府文件精神，让党员干部树立鲜明的政治导向；通过每位工作人员讲课的形式，营造了相互学习的平台，锻炼了口语表达能力；通过手语的学习，营造了无障碍交流环境；通过下基层调研，与残疾人面对面，进一步了解了他们的需求和愿望。（武陵区残联）